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党建工作经验:用好年轻干部培养选拔“六字诀”.doc

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党建工作经验:用好年轻干部培养选拔“六字诀” 为加强基层年轻干部队伍建设,内蒙古自治区库伦旗不断优化年轻干部培养选拔模式,紧盯年轻干部“选、育、用”关键环节,不断提高年轻干部干事创业的能力水平,为...

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碎片内容

党建工作经验:用好年轻干部培养选拔“六字诀”.doc

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 涉及机构:建设高校、高校、驻村队 | 全文约 948 字

核心要点

  • 注重从基层一线岗位选拔第一书记、选调生、驻村队员等队伍中表现突出的优秀年轻干部,通过座谈交流和实地考察,重点从履行岗位职责、脱贫攻坚、乡村振兴和关键时刻表现等方面考察年轻干部,切实把各方面的优秀年轻干部选出来、带出来、用出来,形成高素质专业化年轻干部不断涌现的局面。
  • 党建工作经验:用好年轻干部培养选拔“六字诀” 为加强基层年轻干部队伍建设,内蒙古自治区库伦旗不断优化年轻干部培养选拔模式,紧盯年轻干部“选、育、用”关键环节,不断提高年轻干部干事创业的能力水平,为接续实施乡村振兴打下坚实基础。
  • 截至目前,已选派 6 名具有发展潜力的年轻干部到旗委办、旗政府办、组织部等重点部门跟班学习,切实提高了年轻干部综合素质能力。
  • 在“育强”上下功夫,聚焦重点工作育干部。
  • 以建立一支忠诚干净担当的高素质干部队伍为目标,突出年轻干部特点,建立 320 人的年轻干部信息数据库,通过“菜单式”培训学习,实现按需施教,分类施教,让培训学习更有针对性和效率。

文档正文(预览部分)

党建工作经验:用好年轻干部培养选拔“六字诀” 为加强基层年轻干部队伍建设,内蒙古自治区库伦旗不断优化年轻干部培养选拔模式,紧盯年轻干部“选、育、用”关键环节,不断提高年轻干部干事创业的能力水平,为接续实施乡村振兴打下坚实基础。 在“选优”上做文章,突破常规思维选干部。打破常规思维、区域壁垒,重点关注“双一流”建设高校及高学历专业技术人才,将政治标准作为选拔干部的第一把尺,有计划地到各地各高校选拔年轻干部到党政机关工作;注重从基层一线岗位选拔第一书记、选调生、驻村队员等队伍中表现突出的优秀年轻干部,通过座谈交流和实地考察,重点从履行岗位职责、脱贫攻坚、乡村振兴和关键时刻表现等方面考察年轻干部,切实把各方面的优秀年轻干部选出来、带出来、用出来,形成高素质专业化年轻干部不断涌现的局面。

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来源:清风知己网

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