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2019年地税系统干部教育培训工作总结.docx

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2019 年地税系统干部教育培训工作总结X 年,X 地税系统干部教育培训工作,坚持以思想政治建设为引领,以转变培训方式方法为突破口,以能力素质建设为主线,遵循“分类分级、全员培训,服务大局、按需施教,注...

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碎片内容

2019年地税系统干部教育培训工作总结.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:总结 | 文种:工作总结、通报、承诺书 | 涉及机构:地税局、党组、自治区地税局 | 时间:2019年、2019 年 | 全文约 1,019 字

核心要点

  • 从组织领导、制度机制上着手,认真研究制定方案措施,要求领导干部提升站位、带头学习,干部全员参与、志在提升,X 地税局机关、各级领导班子以上率下、带头参与,各部门负责人亲自挂帅,层层传导压力,激发活力。
  • 2019 年地税系统干部教育培训工作总结X 年,X 地税系统干部教育培训工作,坚持以思想政治建设为引领,以转变培训方式方法为突破口,以能力素质建设为主线,遵循“分类分级、全员培训,服务大局、按需施教,注重能力、学以致用”的培训原则,不断推进学习型机关建设,为 X 地税事业健康发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
  • 练兵比武工作小组不定期组织人员实地检查练兵比武活动开展情况,及时发现学习中的薄弱环节,解决存在的热点、难点问题,跟踪问效,指导帮助各单位扎实有效开展练兵比武活动;对推进不力,重视不够、测试成绩普遍偏低的单位进行通报问责。
  • 将练兵比武成绩纳入单位及个人绩效考核,把练兵比武活动中评选出的“专业骨干”、“岗位能手”和“业务标兵”纳入人才库管理,并作为年度考核和评先评优的重要依据。
  • 按月组织系统练兵比武模考,考试严格实行闭卷、实地监考、全程视频监控;签订遵守工作纪律承诺书,明确、细化各环节职责,组卷、监考、阅卷职责分离;考试成绩按单位在系统排名通报。

文档正文(预览部分)

2019 年地税系统干部教育培训工作总结X 年,X 地税系统干部教育培训工作,坚持以思想政治建设为引领,以转变培训方式方法为突破口,以能力素质建设为主线,遵循“分类分级、全员培训,服务大局、按需施教,注重能力、学以致用”的培训原则,不断推进学习型机关建设,为 X 地税事业健康发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。截止 X 月,X 地税系统共举办培训班 X 期,培训 X 人次,其中 X 地税局组织培训 X 期,培训 X 次;组织系统干部参加各级各类调训 X 期、调训 X 人次。 一、依托岗位大练兵大比武,组建阶梯式人才队伍 (一)务求实效,筑牢组织基础 按照自治区地税局党组对练兵比武工作的要求,一是建立州、县(市)两级督导检查机制。

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来源:清风知己网

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