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碎片内容
高质量发展人力资源支撑体会发言展望“十四五”时期，我国人力资源发展可能出现的趋势是：人口老龄化加快，劳动年龄人口持续减少，但年新增劳动力仍可维持在 1400 万左右，比照同期 GDP 增速预测，人力资源供需基本平衡；我国劳动年龄人口平均受教育年限预计提高到 11 年以上，劳动者健康水平和文明程度都有新的提升，能够为经济高质量发展提供更有力的支撑；数字技术全面影响人力资源市场，劳动岗位和劳动者素质需求发生变革，但不会产生突出的“就业破坏”效应，同时会催生出许多新的工作岗位，就业弹性大幅增强，用工方式和雇佣关系呈多样化；第三产业就业比例将持续上升，对稳就业产生积极作用；等等。我们必须回应这些新要求，通过实施好就业优先政策、加大人力资本投入、提升人力资本质量、更好聚集国际人才等措施，大力提升人才的量与质，为经济高质量发展提供人力资源支撑。第一，坚持以人民为中心，贯彻落实就业优先政策。
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