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碎片内容
国有企业党建工作中廉政教育实施途径探索一、国有企业中开展廉政教育的问题 （一）缺乏主动性。在企业党建工作的整体部署中，廉政教育处于由上级部署，下级执行的状态，为了完成任务进行的教育，未免缺乏主动性，在具体党建工作排中与企业工作的结合也不够紧密，导致廉政教育迟迟无法发挥其应有作用。（二）缺乏针对性。在企业党建工作安排过程中，针对性的廉政教育内容还不够全面，上级的工作内容安排决定着在党建工作中廉政教育的内容，至于内容是否符合企业的党建现状、能否起到相应的效果，考虑的还不够全面，对于企业的党建学习人员而言，缺乏教育对内心的触动。（三）缺乏灵活性。在具体开展党建廉政教育时，采用的还是传统的党建学习措施，传统的学习方法与当下的新媒体学习结合不够紧密，致使党建廉政教育仅仅停留在党建工作开展过程中，没有利用网络等新媒体技术，廉政教育的内容也没法及时与社会实践结合，起不到有效的教育效果。（四）缺乏统一性。
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