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2020年县劳动监察工作情况调研报告.docx

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2020 年区县劳动监察工作情况调研报告 一、调研的基本情况X 区现有劳动保障监察工作人员 X 名,队长 X 名。三支一扶 X 名,X 年第一季度,组织各项检察 X 次,检查用人单位 X 家,责令 X 家用人...

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碎片内容

2020年县劳动监察工作情况调研报告.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:总结 | 文种:调研报告、通报、意见 | 涉及机构:当地人民法院、人民法院 | 时间:2020年、2020 年 | 全文约 1,014 字

核心要点

  • 我们认为:为有效地解决企业拖欠职工工资问题,劳动保障监察部门应主动加强与主管部门的协调配合,建立联动机制,定期深入到企业,对职工人数、劳动合同签订、工资发放等情况进行调查和暗访,及时处理各种违法违规行为。
  • 对支付工资当时有困难的要制定清欠计划,分批支付。

文档正文(预览部分)

2020 年区县劳动监察工作情况调研报告 一、调研的基本情况X 区现有劳动保障监察工作人员 X 名,队长 X 名。三支一扶 X 名,X 年第一季度,组织各项检察 X 次,检查用人单位 X 家,责令 X 家用人单位补发农民工工资 X 万余元涉及农民工 X 余人。受理群众举报 X 件,走访用人单位 X 家,发放宣传资料X 余份,发放征求意见表 X 余张,收到反馈意见 X 余条。 二、存在的问题和建议 (一)工资拖欠情况《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。有些企业怕职工领取工资后离去,用扣发工资作为手段留住职工,造成后来职工离去时发生拖欠工资的事故。

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来源:清风知己网

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