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脱贫攻坚创新人才工作机制特色亮点材料.docx

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脱贫攻坚创新人才工作机制特色亮点材料人才是“第一资源”,脱贫攻坚是当前各级党委、政府的民生“一号工程”。推进“一号工程”,迫切需要“第一资源”来支撑引领。去年以来,X 省 X 县紧紧围绕脱贫攻坚人才...

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脱贫攻坚创新人才工作机制特色亮点材料.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:总结 | 文种:通报 | 涉及机构:级党委、政府、两院 | 全文约 1,010 字

核心要点

  • 充分发挥“贫困地区产业人才特职支持计划”挂职副县长、博士服务团成员联系高校院所的桥梁纽带作用,深入开展“校县共建”,争取派出单位人才、智力和技术支持,加强产学研合作,助推转型发展。
  • 推进“一号工程”,迫切需要“第一资源”来支撑引领。
  • 一是深入推进”农村电商人才安家计划“。

文档正文(预览部分)

脱贫攻坚创新人才工作机制特色亮点材料人才是“第一资源”,脱贫攻坚是当前各级党委、政府的民生“一号工程”。推进“一号工程”,迫切需要“第一资源”来支撑引领。去年以来,X 省 X 县紧紧围绕脱贫攻坚人才的需求,在创新人才工作机制上下功夫,积极引导“第一资源”向脱贫一线聚集,大力支持他们在脱贫一线建功立业,取得了明显成效。一、坚持立足实际,在人才引进方式上突出灵活性X 县是国家级贫困县、秦巴山片区扶贫开发重点县,在人才引进上坚持“不求所有、但求所用,不求所在、但求所为”的理念,刚柔并济引才借智,全县累计引进“两院”院士、省“百人计划”专家等高层次人才 X 余人次,引进科研创新团队 X 批次、外出创业成功人士 X 多人、各类紧缺技术人才 X 多人次,为县域发展提供了有力的人才支撑。一是实施项目引才。

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来源:清风知己网

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