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碎片内容
镇机关工作人员绩效考核实施方案为进一步完善干部职工考核评价机制，激励镇机关工作人员履职尽职、担当作为，解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，根据区委组织部、区财政局、区人社局《关于全面推行乡镇机关工作人员绩效考核工作的通知》（X 组字〔2020〕X 号），现结合我镇工作实际，采用“周通报、月考评、季测评、年考核”的模式，制定本实施细则。一、考核主体 镇党政领导班子。二、考核对象 镇机关所有在编在岗干部职工，镇主要领导由区委、区政府考核。三、考核原则 客观真实，注重实绩；分层分类，简便易行；注重公平，体现差异。四、考核内容 全面考核镇机关工作人员的工作态度、质量和实效，重点考核在推进党的建设、经济发展、脱贫攻坚、乡村振兴、社会管理、生态保护、民生保障、服务群众等工作中履职尽责、担当作为的情况。因事设岗、因岗定责，将考核内容逐项分解到岗位、量化到个人。
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