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碎片内容
劳动关系法律风险防范人力资源企业劳动关系法律风险防范培训XX 时间： 20XX.XX.XX目录入职相关劳动法规01在职相关劳动法规02离职相关劳动法规03•招 聘 信 息•员 工 信 息•其 他 情 况入职相关劳动法规第一部分招聘信息的真实性、合法性、合理性劳动法规条例•《劳动合同法》第 26 、 38 、 46 条；《就业促进法》第 26 、 27 、 28 、29 、 67 条 .风险提示防范措施•若不保证招聘信息的真实性、合法性、合理性，企业可能因此被行政处罚，员工还可以要求企业赔偿经济损失。•企业需要明示招聘录用条件，面试时如实告知求职者用工情况，内容与其入职后所签劳动合同一致。•若招聘信息中含有就业歧视信息，企业需要负相应的法律责任。•保证招聘广告无学历、年龄、性别等法律规定的就业歧视信息，关注时事热点。员工信息的真实性劳动法规条例•《劳动法》第 12 条；
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