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碎片内容
2021 年人事管理综述2021 年人事管理综述企业发展的最终目标是争取效益，实现效益最大化，人员过剩将是企业的沉重负担。根据年度工作目标，调整机构设置后，通过竞聘和优化组合的方式完成人员定额，基本实现最佳单位和人员配置，使人事改革走上健康发展的道路。1、合理调配现有人力资源，以实现最佳配置根据《公司 2021 年度管理机构设置》，公司成功完成岗位竞争，优化组合，以及公司内部空缺和空缺单位的招聘，管理部门和车间数量从 21 个减少到 15 个，分流 68 人，从年初的 615 人减少到目前的 547 人；根据公司生产经营情况，及时合理调配人员，保证了生产经营的顺利发展。2.
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