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碎片内容
我费尽心思培养的下属，最后怎么辞职了（部委老秘 4）早知如此何必当初呢任何一个单位，不管是体制内还是体制外，都有职工离职现象发生 。特别是优秀人才、领导悉心培养的下属离职，对单位来说更是一大损失 。那么，那个领导费心培养的下属，最后为什么离职了？马云曾说过，职工离职原因很多，只有两点最真实：一是钱没给到位（包括发展空间，工作待遇等）；二是心委屈了（工作整体氛围不好，感觉特别压抑） 。职工临走还费尽心思找靠谱的理由，不让你知道他为什么就辞职了，就是为给你留面子 。马云的话不无道理 。职工离职纵有千万条理由，总的来说就是因为薪酬问题，单位制度、管理等问题 。具体来说，有以下几方面原因：01“剥削”下属费尽心思培养下属，这个倒无可厚非 。怕就怕管理者以“培养”之名“剥削”下属，强行安排工作职责以外的任务给下属，名其名曰锻炼下属；为了一些无关紧要的细节“折磨”下属，美其名曰磨炼下属；
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