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实用组织部关于培养选拔年轻干部工作的调查报告.doc

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碎片内容

实用组织部关于培养选拔年轻干部工作的调查报告.doc

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 文种:报告 | 涉及机构:组织部、区委、实用组织部 | 时间:1998 年、2001 年 | 全文约 1,025 字

核心要点

  • 培训班以基础理论、领导科学、政治与经济形势、科技现代化知识、党的建设为教学主要内容,突出邓小平理论和“三个代表”重要思想 。
  • 通过组织培训班学员进行述学、评学、考学,不断增强年轻干部的理论功底,推动理论学习的深入 。
  • 针对一些年轻领导干部长期在一地任职,作用发挥受到一定限制的情况,制定干部在一地任职的期限和重点热点岗位交流的规定,让那些较有潜力的年轻干部到不同的工作岗位上进行全面的培养锻炼 。
  • 2、强化培训,为年轻干部提高素质铺路搭桥 。

文档正文(预览部分)

区委组织部关于培养选拔年轻干部工作的调查报告最近,xx 区委组织部采取问卷、个别走访、查阅资料、召开座谈会等形式,对全区培养选拔年轻干部工作进行了专题调查 。调查结果表明,近五年特别是县乡机构改革之后,全区年轻干部、妇少非干部培养选拔力度不断加大,年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化,整体素质不断提高 。截止目前,全区机关、事业单位 xx 岁以下年轻干部所占比例分别比 1998 年提高xx%、xx%;全区机关年轻干部中 35 岁以下占 xx%、大专以上文化占 xx%;全区科级干部平均年龄 xx 岁,比 2001 年县乡机构改革前平均年轻 x 岁,大专以上文化占 xx%,女性占 xx%,分别比机构改革前提高了 x%、x% 。近两年,全区共提拔干部 xxx 人,其中 xx 岁以下的干部 xx 名,占 xx%;女性占 xx.x% 。

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来源:清风知己网

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