1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
新员工试用期考核方案规章制度一、目的为了使 XX 有限公司新录用员工试用期内考核有据可循，给人力资源开发提供合理的依据。使考核更公平公正，特制订此考核方案二、适用范围本方案适用于 XX 有限公司新员工试用期考核三、试用考核（一）试用期根据规定，XX 有限公司试用期统一为 3 个月，（二）考核原则（1）设置合理的考核指标，着重考核员工试用期间展示的技能与所在岗位达到的匹配程度以及工作态度（2）考核以日常管理中的观察、记录为基础，定量与定性相结合，以数据和事实说话（3）对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求，工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用期，解除劳动合同（三）职责划分原则上，新进员工的直接领导为入职指导人，也是第一考核人。
以上为全文约 32% 的内容，完整文档共 1,026 字，需下载原文件查看：https://www.zhijidoc.com/p-264738.html
