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碎片内容
图书馆岗位人事制度改革实施方案图书馆岗位人事制度改革实施方案 为了进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省、市有关文件精神，结合我馆实际，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进我馆事业发展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则，坚持优化结构、精于高效的原则；坚持按需设岗、按岗聘用的原则；坚持竞争上岗，岗位责任制原则。 三、现有机构编制和岗位设置情况 1、区图书馆现有编制 15 人，实有管理人员 2 人，专业技术人员 13 人。 2、现有管理岗位 2 个，岗位名称为馆长、副馆长。
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