1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
只做精品群众参与考核工作思考心得体会丰富考核形式 ， 吸引群众参与。“干部业绩在实践 ， 干部声名在民间。”群众参与考核 ， 对领导干部而言是压力 ， 也是动力。敞开大门 ， 揭开考核的“神秘面纱” ， 让群众真正参与到年终考核的全过程 ， 能够方便群众提意见、做评判 ， 使考核过程更公平、更透明 ， 考核结果更有说服力 ， 能切实避免考核“认认真真走过场”的形*主义现象 ， 从而有力促进年终考核走实走深、赢得群众信任。要通过各种方式、各种形式让群众知晓、参与年终考核 ， 要完善考核办法 ， 引入服务对象评价机制 ， 给群众留有一定的话语权 ， 吸收群众参与、听取群众意见、体现群众愿望、接受群众监督 ， 让利益相关群众切实参与到年终考核中来。充实考核内容 ， 回应群众诉求。
以上为全文约 39% 的内容，完整文档共 881 字，需下载原文件查看：https://www.zhijidoc.com/p-260339.html
