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碎片内容
只做精品人才贫困地区基层流动对策建议（一）优化基层事业编制管理。加大县域事业编制资源统筹力度 ， 通过定期或不定期的动态调整 ， 把宝贵的编制资源调剂使用到基层发展急需的领域。对县乡事业单位招聘大学生以及急需紧缺人才 ， 进一步降低入编门槛 ， 没有空编的“先进后出” ， 争取先把人才引进来。从全区事业编制内调剂设立“人才编制周转池” ， 加大对贫困地区和基层一线人才引进工作的支持 ， 主要用于县（区）教育、卫生、农业等重点民生领域和特色产业、新兴产业引进急需紧缺人才。（二）完善基层专业技术人员评价机制。建立县乡专业技术人员“定向评价、定向使用”高级专业技术职称评审管理制度 ， 完善岗位聘用、工资待遇离开基层后资格转评确认等具体管理办法。高级专业技术职称定向评审标准对论文、科研、奖项、计算机应用能力、职称英语不作要求 ， 重点考察年度考核情况、基层服务年限和岗位实绩贡献。
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