1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
只做精品年度考核工作思考发言心得体会“真”就是实事求是 ， 如实客观反映领导干部的基本情况。“真”是开展好领导干部年度考核工作的前提 ， 是评价一个干部的最基础条件。做到“真” ， 一方面 ， 要尽可能广泛地搜集资料 ， 对一些情况要做到应了解尽了解 ， 围绕一个干部 ， 要做到“上看、下看、左看、右看” ， 不能“选择性地看” ， 更不能“视而不见”；另一方面还要讲求资料的“原汁原味” ， 要真实、客观、不走样地将资料呈现出来 ， 不能有“杂味” ， 更不能“变味”。“性”就是科学定性 ， 细致谨慎评定领导干部的考核等次。为领导干部划定考核等次 ， 既是领导干部年度考核工作的一部分 ， 也是干部任用与管理的重要参考。领导干部的考核等次既关乎一个干部的成长 ， 也关系到一个单位、组织甚至地区的经济社会发展 ， 应“慎之又慎”。要想“科学定性” ， 就要做到“眼明如镜”和“心细如发”。
以上为全文约 56% 的内容，完整文档共 710 字，需下载原文件查看：https://www.zhijidoc.com/p-260035.html
