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碎片内容
党群工作部考核细则 （一）企业文化、基层建设、五型班组建设 1、企业文化与基层建设工作形成明确的组织机构和职责分工，机制健全，有年度工作计划、工作总结或月计划总结，有工作实施方案、考核标准或全年工作运行表。无组织机构和职责分工扣 1-3 分；无年度工作计划、工作总结和月计划总结扣 1-3 分；没有年度实施方案、考核标准或工作运行表扣 1-5 分。 2、认真实践**公司、公司及保卫部统一的文化理念，创建本单位特色的企业文化，充分调动和激发员工工作热情，员工队伍和谐具有凝聚力。理念宣贯不好，扣 2 分；员工缺乏工作热情，工作积极性不高，扣 2 分；员工队伍不和谐、无凝聚力的，扣 2 分。 3、注重做好精神文明建设和统战工作。开展**精神、铁人精神教育和员工法纪教育，弘扬“三老四严”、“四个一样”等会战传统，员工教育面 100％。未结合实际对员工进行传统教育和法纪教育，扣 1-3 分；
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