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碎片内容
只做精品年度考核工作思考发言心得体会“真”就是实事求是，如实客观反映领导干部的，基本情况。“真”是开展好领导干部年度考核工作的，前提，是评价一个干部的，最基础条件。做到“真”，一方面，要尽可能广泛地搜集资料，对一些情况要做到应了解尽了解，围绕一个干部，要做到“上看、下看、左看、右看”，不能“选择性地看”，更不能“视而不见”；另一方面还要讲求资料的，“原汁原味”，要真实、客观、不走样地将资料呈现出来，不能有“杂味”，更不能“变味”。“性”就是科学定性，细致谨慎评定领导干部的，考核等次。为领导干部划定考核等次，既是领导干部年度考核工作的，一部分，也是干部任用与管理的，重要参考。领导干部的，考核等次既关乎一个干部的，成长，也关系到一个单位、组织甚至地区的，经济社会发展，应“慎之又慎”。要想“科学定性”，就要做到“眼明如镜”和“心细如发”。
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