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碎片内容
局机关单位人才状况调研报告工作总结党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。近年来，市 X 局高度重视人才队伍建设，多渠道、多方式引进人才、培养人才，取得了一定成绩，为 X 事业发展提供了智力支持。为持续改进人才状况，我们对我市 X 人才中存在的问题进行了专项调研。 一、主要问题 经过调研，我们发现主要有如下几方面的问题：一是队伍建设规划性和梯队建设不够,年轻干部缺乏多岗位锻炼，中层和后备干部储备不足;二是干部老化，人员结构有待优化，40 岁以上占 60%以上；三是注重政治学习，业务培训较少；四是干部培养方式单一，干部培养主要依靠选派“第一书记”、乡镇挂职、中青班等手段进行，缺乏更多有效手段；五是虽通过公开招录、招聘、遴选吸引了有一定学历水平的人才，但难以吸引高学历高层次人才，在后期培养上也很难做到有效跟进，造成人才浪费；
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