1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
流动党员管理问题及对策建议随着劳动力流动的日趋频繁，流动党员的数量呈增多趋势。如何加强对流动党员的教育管理既是一个热点问题，又是新形式下党建工作不容回避的难点问题。尽管我镇出台了一系列关于加强流动党员的通知，也取得了一定成效，但在管理流动党员方面还存在一些普遍存在的问题：一是去向难掌握。一些党员外出前不向党组织报告，甚至不与党组织保持联系。据统计，在外出务工经商的党员中，近半数党员在外出前未向党组织报告；*%的党员没有与原党支部保持联系。加之外出党员的流动性存在着很大的不确定因素，有的无固定地点且居无定所。因此，党组织很难随时掌握外出党员的去向。二是管理难落实。在流动党员中，有的还处于预备考察期，预备考察期间的表现难掌握，培养考察难落实，转正手续难办理；有的外出预备党员则到期不按时提出转正申请；
以上为全文约 35% 的内容，完整文档共 1,005 字，需下载原文件查看：https://www.zhijidoc.com/p-242278.html
