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碎片内容
原创范文 仅供参考科学设置机构防止为官不为有过多年工作经历的人会发现，有的单位人员非常清闲，而有些单位的人老是白加黑、“5+2”。机构设置出了问题。 机构设置不合理，负面效应很多，最明显的是严重影响工作质量和效率。有人工作勤恳尽责任劳任怨，组织便提拔重用或是给其提高职级待遇。但是，部分党员干部没有感恩组织的关爱，没有把提拔当做“无须扬鞭自奋蹄”的工作动力，反而没提拔前兢兢业业，提拔后便耍起官僚主义做派，开始享受，工作无计划、无思路、无动作，丢弃以往优良的工作态度与作风。领导，成了甩手掌柜的充分理由。一份工作下来，处长批给副处长，副处长批给副调研员，副调研员批给科长……干活的只有一人，画圈圈的却有三人，原本一个人十分钟干完的活，现在由于层层请示汇报审核，得需要一周时间。不是所有的人都把职业当成人生的执着追求，有人只是把工作当成混口饭吃的工具。怎么办？
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