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碎片内容
只做精品区人才引进管理工作经验亮点做法汇报一、实施区域联动，在人才协同发展上求突破活动共联树品牌。与成渝地区重点城市合作，共同开发区域人才工作品牌，开辟高端引才渠道，探索建立海智工作站、引才联络站，在国内外知名大学、科技园区、研发中心等举行联合招聘活动，抱团面向海内外招揽高端人才、优秀青年人才。机制共建促联动。着力打破地区人才壁垒，建立人才区域协作机制，把区域人力优势转化为区人才优势。以渝川黔毗邻地区经济社会发展协作会框架协议为基础，重点探索与泸州市建立人才协作工作领导机制，明确工作制度，定期研究解决两地人才协作的重难点问题，常态化推进人才开发互动、信息互通、多向交流。资源共享抓互补。找准各自优势和短板，通过取长补短形成整体优势，最大限度地提高人才资源的使用效益和区域整体竞争力。推动院士等高精尖缺人才资源共享，探索建立企事业单位、科研院所等领域的人才互派挂职锻炼机制。
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