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碎片内容
只做精品选人用人工作典型经验亮点做法汇报做好新时代干部选拔任用工作，要以 关于选人用人的重要论述为根本遵循，严格选人用人纪律，匡正选人用人风气，精准科学选人用人，不断提高选人用人的质量和水平。一、做好“透视体检”，严把选人用人政治关一是严格政治标准。政治标准是衡量干部的第一标准。要把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为检验党员干部政治素质的基本要求，建立领导干部政治表现清单，让政治标准细化、具体化、可操作。坚持德才兼备、以德为先，在民主测评时开展“德”的反向测评，设置理想信念动摇、对党不忠诚不老实等指标，对政治不合格的实行一票否决，把政治上的两面人坚决挡在门外，已经在领导岗位的坚决调整下来。二是画准政治“肖像”。考准干部既要看一时表现，更要看一贯表现。
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