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把好作风关，以廉洁树形象年底考核心得体会 10 篇【篇一】岁末将至，年度考核也如约而至。年度考核不仅是总结经验的“记事本”和评奖评优的“度量衡”，更是查摆不足的“问诊台”和提升自我的“导航器”。毋庸讳言，也有部分单位在年度考核时算“人情账”、打“感情牌”，进行“人情式”考核、“扶贫式”考核和“坐庄式”考核，优秀评级大家“轮流坐庄”，推崇考核“以和为贵”，考出了“一团和气”。对于考核“以和为贵”的心态和“一团和气”的现象，倘若听之任之，必然使考核流于形式，干部滋生“你好我好大家好”“干好干坏都一样”的负面心理，从而思想出现滑坡、激情开始退化，对工作责任感淡化，对组织归属感下降，久而久之必然形成“劣币驱逐良币”的不良干事创业氛围，对党和人民事业贻害无穷。考核“送温暖”，换来的是干事者的“寒心”和有为者的“失望”；考核“走过场”，走不出的是形式主义的“囹圄”和海市蜃楼般的“前景”；
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