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高速公路清障员先进事迹材料(共3篇).docx

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高速公路清障员先进事迹材料(共 3 篇) 第 1 篇:高速公路上的守护神——清障员高速公路上的守护神——清障员年 8 月,扬州清障二大队自成立以来,目前,共有 31 人。其中管理人员 4 人,清障员 24 人...

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高速公路清障员先进事迹材料(共3篇).docx

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 文种:报告 | 涉及机构:中队、公司、扬州清障二大队 | 全文约 1,033 字

核心要点

  • 由于清障员大多数都是驾驶员出身或驾驶员转岗,必须持有 A照的驾驶员。
  • 要求:①每名员工每季度要读一本好书,并写出读书心得上交给大队部。
  • 通过以考促训的方式方法,全面提高清障员的综合素质。

文档正文(预览部分)

高速公路清障员先进事迹材料(共 3 篇) 第 1 篇:高速公路上的守护神——清障员高速公路上的守护神——清障员年 8 月,扬州清障二大队自成立以来,目前,共有 31 人。其中管理人员 4 人,清障员 24 人,水电工 1 人,驾驶员 1 人,会计 1 人。清障员高中文化程度占到 98%,还有个别是初中毕业的。因此清障队伍就具备以下特点:① 文化程度偏低。由于清障员大多数都是驾驶员出身或驾驶员转岗,必须持有 A照的驾驶员。因此,相对而言,大多数清障员文化程度偏低。②业务技能有高有低,参次不齐。在清障岗位干得时间较长的老员工,在事故处置中经验比较丰富。后进来的新员工在业务上就显得弱一些。③有个别员工的体能有待提高。根据这些特点,二大队特制定年业务技能学_、训练考核计划。要求:①每名员工每季度要读一本好书,并写出读书心得上交给大队部。②每个中队每月上报不低于 1 篇的信息报道。

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来源:清风知己网

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