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离职率调研报告(共5篇).docx

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离职率调研报告(共 5 篇) 第 1 篇:《离职率调研报告》国内最大的人力资源服务商前程无忧发布《企业离职与调薪调研报告》。根据调查 数 据 显 示 , 年 中 国 19 个 行 业 的 员 工 离 ...

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离职率调研报告(共5篇).docx

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 文种:调研报告 | 涉及机构:大学、济学院、企业中处 | 全文约 1,047 字

核心要点

  • 中央财经大学经济学院研究人员表示,尽管8.4%的增速已经达到2008年以来最高,但今年较大的通胀压力让这个增速数值略显“贬值”,面对物价上涨的现实,这是员工对来年薪资信心不足的重要原因。
  • 经济回暖,员工主动离职意愿加强从行业角度来看,传统服务业,制造业以及消费品零售行业成为员工离职率最高的三个行业,分别达到 24.2%、21.8%和 20.5%。
  • 前程无忧分析认为,经济回暖,雇主增加招聘是导致离职率居高不下的首要因素。
  • “缺乏工作的安全感”是导致离职率另一大主要原因。

文档正文(预览部分)

离职率调研报告(共 5 篇) 第 1 篇:《离职率调研报告》国内最大的人力资源服务商前程无忧发布《企业离职与调薪调研报告》。根据调查 数 据 显 示 , 年 中 国 19 个 行 业 的 员 工 离 职 率 平 均 为18.5%,预计年薪酬增速继续加快,达到 8.4%。超过年 7.9%增幅,也是年以来的最高。同时有 89%的企业将在年对全体员工进行加薪,但面对物价压力,这个预测并不令人兴奋。职场思变,年企业加薪预期达 8.4%国内最大的人力资源服务商前程无忧(nasdaq:jobs)近日发布《企业离职与调薪调研报告》。报告说,年中国 19 个行业的员工离职率平均为 18.5%,预计年薪酬增速继续加快,达到 8.4%,超过年 7.9%增幅,也是年以来的最高。但是如果考虑目前及年可能的物价通胀,这个预测并不令人兴奋。

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来源:清风知己网

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