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医院等级评审工作汇报(共5篇).docx

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碎片内容

医院等级评审工作汇报(共5篇).docx

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 文种:汇报 | 涉及机构:医院、级评审工作汇报濮阳市第五人民医院、基本情况市第五人民医院 | 全文约 1,022 字

核心要点

  • 作为濮阳市公立医疗机构经济运行管理改革的试点单位,我院着力加强成本核算与控制,改善收入结构,严格科室二级分配,推进精细化管理。
  • 二是突出效率,兼顾公平,不断完善考核指标体系,强化绩效考核。
  • 分别按医技临床及行政职能科室三个体系进行考核,把服务质量、工作效率等方面作为考核重点,并向高技术、高风险岗位倾斜,严格科室二级分配,强化科...
  • 对现有规章制度进行了全面梳理,共新建立《医院投诉管理制度》、《医院后勤物资采1 购管理制度》等 62 项,修订完善 58 项,形成了包括行政、医疗、护理以及感染控制等方面一整套管理制度,使各项工作有法可依、有章可循。
  • 成立综合质量目标考评小组,每月深入科室对各项制度执行情况进行监督检查,形成了良好的运行机制。

文档正文(预览部分)

医院等级评审工作汇报(共 5 篇) 第 1 篇:医院等级评审工作汇报濮阳市第五人民医院工作汇报一、基本情况市第五人民医院是在年全国大部分地区出现非典疫情后,市委、市政府为落实国务院《突发公共卫生事件应急条例》精神,保障人民身体健康,促进我市经济社会发展而规划建设的一所集医疗科研、教学和预防于一体的医疗机构。为整合全市卫生资源,减少医疗资源的浪费,将结核病防治所和肿瘤医院改扩建为市第五人民医院,同时挂濮阳市传染病医院和濮阳市结核病防治所两块牌子,实行院所合一的管理模式,即医院和结核病防治所合并在一起,实现资源共享,优势互补。医院占地 103 亩,设置床位 150张,总建筑面积 12800 平方米,一期工程包括门诊楼、传染病病房楼、供应室等 7000 平方米已建设完成。人员编制195 人,人员和办公经费实行 80%差额预算管理,目前实有在编人员 158 人,非在编人员 62 人。

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来源:清风知己网

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