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碎片内容
干部考核工作条例感悟交流发言分析研判日常履职表现。在干部日常考核中，可采取现代数字化信息手段、定期考核评价、分类定点调研、无任用推荐考察、跟踪走访约谈等方式了解干部日常行为表现，研究分析是否存在政治立场不坚定、道德品行不优、精神状态差、不担当、不作为、乱作为等突出问题。要注重区分“干事”和“不干事”的干部，画好“正面特征”和“反面特征”，对存在突出问题干部的应记录归档，作为接下来干部教育提升和考核惩处的重要参考依据。分析研判综合能力表现。要加强干部的综合素质能力的考核。这就要求我们要结合日常考核、专项考核了解情况，对干部的个人经历、专业素质能力、组织协调能力、综合治理能力和创新思维能力等进行全面分析研判，建立干部综合能力数据库信息，充分收集掌握干部的突出特点和个人特长，切实将干部的特点和长处“描实”“画准”，完成画像的“整体绘制”。
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