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碎片内容
干部考核工作感悟思考发言 5要加强多方面激励。对于在日常工作中表现突出，特别是在重要专项工作、急难险重任务、应对和处置重大突发事件中，主动担当、勇于奉献、表现突出的干部，要通过记功、授予称号、宣传表彰等形式及时奖励，让干部感受到；要优先享受年度考核奖金、晋升工资级别和级别工资档次等，鼓励干部持续担当作为，让干部尝到收获的“喜味”；要优先加强学习训练、安排实践锻炼等，不断提升干部的业务水平和工作本领，在壮筋骨、长才干中体会到成长的浓浓“醇味”；要建立完善容错纠错机制，旗帜鲜明为那些勇于担当、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让干部专心致志为党和人民的事业砥砺前行，在实现个人价值和国家利益中享受到关爱关心的温暖。要经历多岗位历练。将平时考核、年度考核、专项考核、任期考核的考核结果作为选人用人的参考依据，从而调动干部干事热情，激发创业激情。
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