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碎片内容
干部考核工作思考感悟交流发言用好工作实绩“显微镜”。细节决定成败。天下大事必作于细。细微处才能见真知。考核时间短，接触人员有限，需要考核者在有限的时间内搜集更多有用的信息。因此，工作实绩考核既要注重考核一时，又要注重考核一贯。要把考核的功夫下在平时，学会读心术、察人术、沟通术，通过从干部日常工作现实表现中全方位了解其德能勤绩廉，从工作实绩细微处、近距离考核其工作表现、工作能力、工作作风、工作成效，全面客观深入地掌握干部工作实绩，在细节中考准考实干部。用好群众公心“透视镜”。左右皆曰贤，未可也；诸大夫皆曰贤，未可也；国人皆曰贤，然后察之；见贤焉，然后用之。天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓。群众眼睛最雪亮，群众之心最公允。考核干部要用好群众路线传家宝，坚持干部考核从群众中来，到群众中去，深入群众听取群众意见和建议。
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