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碎片内容
人才工作要坚持“以用为本” 选拔人才，要不要看学历、论资历？当然要，但更要看真抓实干的能力，创新高效解决问题的本领。 贵州是全国脱贫攻坚主战场之一，脱贫任务实打实、攻坚目标硬碰硬，必须抓具体抓深入，着力破解各种难题顽症，坚决夺取决战决胜的全面胜利。破解难题顽症，首在用人。唯有坚持“以用为本”，切实为想干事、能干事、干成事的人搭建舞台，我们的事业才会无往而不胜。 “以用为本”，要克服唯学历倾向。“对年轻干部中确有真才实学的，要敢于大胆破格使用。”今年年初，广东省江门市发布干部任前公示，一位只有中专学历的干部，破格提拔为市人大常委会副主任。同年，山东省委组织部发布干部任前公示，一位业余大专学历干部，拟任省直部门副厅级领导职务。为什么学历不高还被破格提拔？当地组织部门回应，他们都具备解决实际问题的能力。 事实上，古往今来，学历并非评判人才的唯一标准。
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