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碎片内容
新时代如何推进党管人才工作前不久召开的全国组织部长会议对今年的人才工作作了全抓体制机制改革要在落地见效上下功夫。深化人才发展体制机制改革是激发人才创新创造活力、实现创新引领发展的关键一招，必须牢牢抓住向用人主体放权、为人才松绑这个核心，进一步加大落实力度，以改革红利释放人才红利，以人才活力形成发展动能。必须看到，深化改革还面临着严重的思想障碍和利益格局的羁绊，落实改革措施存在着“中梗阻”现象，中央关于激发人才活力的一系列重大政策还没能产生应有的实效。比如：对改革政策有的选择性执行，有利的就执行，没利的就不执行；有的满足于照抄照转，以文件落实文件，没有结合本地实际细化落实的措施；有的固守狭隘的利益樊篱，不愿改革、拖延改革甚至阻挠改革等等。对此，必须以敢于啃硬骨头、敢于涉险滩的担当和勇气，坚定不移地推进改革，坚决破除各种思想障碍和利益樊篱，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍；
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