1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
干部考核思考心得体会发言 2“为政之要，惟在得人。”干部考核是干部选任的重要参考，事关党的伟大事业的兴衰成败。组织部门作为干部考核监督的政治机关，必须创新干部考核机制，坚持“远观”与“近看”相结合，真正让吃苦者“吃香”、出色者“出彩”。干部考核要“远观”，就是要宽广的视角为干部的总体情况“画像”。要拉近考核干部的“镜头”，近距离观察干部一言一行，不断丰富干部考核方式，经常性与干部谈心谈话，了解掌握透干部思想动态，既要听其“本人言”，也要听“他人言”。既了解干部日常工作的一时表现，也把握干部在关键时刻的一贯表现，把对干部考核的“触角”延伸到原来岗位，既看其过往的工作业绩、同事反响，也要将视角放到当下、立足眼前，看其当前的业务水平、履职能力，做到去伪存真、辨别良莠，识准干部“庐山真面目”。干部考核要“近看”，就是要提升“知事识人”的能力和水平。
以上为全文约 54% 的内容，完整文档共 695 字，需下载原文件查看：https://www.zhijidoc.com/p-215908.html
