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碎片内容
干部考核任用心得体会思考发言注重“德才兼备、以德为先”，真正识别识准优秀干部。选好人、用对人是我们党的事业发展的根本保障，而选人用人的基础在于识别识准年轻干部。一些地方和单位干部选得不准，甚至出现“带病提拔”的问题，很大程度上与识别不准有直接关系。组织部门要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，把好干部及时发现出来、合理使用起来；要准确掌握干部平时的工作表现和工作实况，建立优秀干部库，形成全面系统性的优秀干部“识别系统”，真正识别识准干部，选贤任能、知人善任。注重“务实苦干、实绩突出”，科学培养锻炼优秀干部。按照“缺什么补什么”的原则，组织部门对干部进行调学调训、安排实践锻炼，补齐能力素质短板，对优秀的年轻干部进行针对性的培养。结合干部日常表现和工作实绩，建立干部实绩工作台账，建立工作实绩档案。
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