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碎片内容
构建机关作风建设长效机制近年来，各级党委政府和部门越来越重视机关作风建设并通过明察暗访、定期考核、曝光通报等形式，进一步加强对作风建设的考核和督查力度。从实情况来看，虽然作风建设的力度不断加大，但往往呈现出“紧一阵、松一阵”的阶段性特点，因此，建立起作风建设的长效机制，应是解决机关作风建设的关键。 构建作风建设长效机制，首要工作是完善刚性考核制度使作风建设的成果通过刚性考核这把“标尺”得以体现并得到检验。通过完善刚性考核制度，将作风建设中可量化的指标予以量化，对同一类型的工作和同一层面的干部实施量化考核，并通过刚性考核检验干部的制度执行力，这是构建机关作风建设长效机制的必然要求。 一要设计建立刚性考核制度。作风建设刚性考核制度的设计和建立，要以岗位责任制为基础。
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