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碎片内容
学校后勤处合同工绩效考核方案根据《X 工学院合同用工管理暂行办法》《后勤管理处合同制用工人员绩效分配方案》等文件要求，为客观评价合同制用工人员工作表现和工作实绩，提高全体合同制员工工作积极性，增强后勤团队的向心力和凝聚力，促进后勤工作优质高效开展，特制订本考核方案。一、指导思想。以习新时代中国特色社会主义思想为指导，以“客观公正、注重实绩、重在激励、可操作性强”为原则，以提高员工绩效为导向，坚持定性和定量考核相结合，加强过程性考核，注重反馈。充分发挥优秀员工的示范带头作用，切实加强合同制用工队伍建设，努力营造爱岗奉献、争先创优、团结和谐的良好工作氛围。二、考核对象。本办法考核对象为后勤管理处合同制用工人员；后勤管理处、学工处、保卫处、饮服总公司以外的相关部门合同制用工人员。三、考核办法。第一条人事处、后勤处牵头成立考核领导小组、若干考核工作小组。
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