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5 篇学习《党政领导干部考核工作条例》心得近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》。考核工作，事关干部激励，落实好考核过程，以考核实现“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”必然能够事半功倍。一、细化考核指标。没有科学的评价体系，就可能在具体考核中进入“模糊地带”。“专项考核”走形式、“年度考核”当好人问题就会不断滋生蔓延。能者不能上，优者不得奖，自然就不能发挥出考核工作的强作用。因而，在考核工作中，要细化各项具体的考核指标，建立立足于实践的考评体系，使考核真正精准客观，精准区分出“能者”“优者”“庸者”“劣者”。二、健全考核机制。“无规矩不成方圆”，要使已有的制度发挥实效，就必须完善制度运行的流程机制，稍有遗漏，便有可能产生制度执行的“模糊地带”，从而带来执行中“摆样子”“走形式”的问题，从而制约影响制度的发挥。
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