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碎片内容
干部考核工作思路心得体会发言 2要注重考核标准上的科学性。“尺子”好才能量得准，同样，科学的考核标准才能量准干部实绩。要坚持把政治标准放在首位，引导干部自觉对照政治标准来检查自己，自觉做到对党忠诚、服务人民，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”；要根据不同部门、不同层级、不同岗位，在考核对象分类上体现差异化，避免“一刀切”“一锅煮”；要对干部干事创业的客观环境、工作基础和工作条件进行比较分析，综合考虑上级认可与群众满意程度、近期效益与远期效益等关系，在考核分值权重上体现差异化；要根据各地各单位发展定位和目标任务，科学设置个性指标，既考特色强项，又考短板弱项，避免“踢足球的跟打篮球的比、跳水的跟游泳的比”，引导干部主动补短板、锻长板。要注重考核内容上的全面性。一叶障目，不见泰山。考核干部不能盲人摸象，摸到一小部分就认为到全部了。
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