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3篇人力专员个人述职报告.docx

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3 篇人力专员个人述职报告 一、20____主要工作指标完成情况: 招聘工作:全年累计入职 16 人,离职 62 人,解除劳动关系 5人,目前公司在职员工 282 人。 培训工作:完成公司级培训 20 次,培训员工...

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碎片内容

3篇人力专员个人述职报告.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 文种:述职、报告 | 涉及机构:公司、年公司、目前公司 | 全文约 1,045 字

核心要点

  • 二是加强员工入职和转正管理,在员工劳动关系、资质证书、工作经历等方面进行严格控制,对于特殊工种,一律要求进行职业健康体检,减少用工风险。
  • 第四,以“团队建设、技能发展”为核心培训目标,着重加强对管理团队的管理技能、沟通技能和员工的专业技能培训,在公司内部形成了公司-部门-员工三级培训体系,鼓励员工自主学习,全面推动公司员工技能提升...
  • 20____年公司订单出现滑坡,员工工作量出现不饱和情况,对此,我始终坚持”减员增效,效率优先”的原则,对于不合格的员工坚决淘汰,对于工作量不饱和的员工进行工作加量,对于部分辅助工种坚持离职不增人,在保证公司正常运营的情况下,劳动用工成本降低 15.66%。
  • 3 篇人力专员个人述职报告 一、20____主要工作指标完成情况: 招聘工作:全年累计入职 16 人,离职 62 人,解除劳动关系 5人,目前公司在职员工 282 人。
  • 在____年的工作生活中,我积极参加公司党支部的各项活动,不断学习科学发展观和 中国梦的重要思想,用党的先进理论武装自己、发展自己、壮大自己;

文档正文(预览部分)

3 篇人力专员个人述职报告 一、20____主要工作指标完成情况: 招聘工作:全年累计入职 16 人,离职 62 人,解除劳动关系 5人,目前公司在职员工 282 人。 培训工作:完成公司级培训 20 次,培训员工 468 人次,完成部门级培训 42 次,培训员工 899 人次,培训计划完成率 98%,全年考取焊接工程师 1 人,油漆工程师 3 人,特种作业焊工 20 人,核级焊工 5 人,累计换证 66 人次。 考核工作:____年 4 月起对营销部、质检科进行考核,并举行干部述职大会一次。 劳资关系:处理劳动争议 1 起,处理 12 年遗留公伤争议 2 起,处理 12 年遗留可能出现劳动争议人员 2 人,新签劳动合同 16 人次,续签劳动合同 82 人次,公司合同签约率 100%,组织员工体检 2 次。 行政工作:全年撰写下发公司级文件 21 份,部门级文件 24 份。

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来源:清风知己网

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