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碎片内容
干部考核思考交流发言 2立正有为有位“风向标”。干部考核具有“指挥棒”和“监督器”作用，是一种剖析自我、监督自我、展示自我价值和能力的重要途径。唯有将考用相结合，才能使广大党员干部有想法、有干劲、有奔头，从而更好地激发广大党员干部的内在动力，不断前进。既要用好干部考核“放大镜”，把在急难险重之际“显身手”的干部辨出来、提上来、用起来，充分彰显“选对一人，激励一片”的风向标效应；又要用好干部考核“显微镜”，细化考核指标，注重动态考核与实绩有机结合，让凌空蹈虚的“老油条”干部“无立锥之地”，倒逼干部履职尽责，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。把准定性定量“度量衡”。评价一名干部的业绩和精神风貌，最根本的是看人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。
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