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乡村医疗机构医生队伍现状调研报告.docx

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乡村医疗机构医生队伍现状调研报告为了进一步促进我市乡村医生队伍健康发展,按照市人大常委会机关党组关于印发《“X、X”主题教育调查研究工作方案》的通知精神,经过对全市乡镇卫生院、社区卫生服务中心和村卫...

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碎片内容

乡村医疗机构医生队伍现状调研报告.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 文种:调研报告、工作方案、通知 | 涉及机构:社区卫生服务中心、市人大常委、会机关党组 | 全文约 1,020 字

核心要点

  • 尤其是新区问题更为突出,仅有的 X 家公立社区卫生服务中心全部是依托其他机构设立的,没有一家独立的公立的社区卫生服务中心。
  • 由于卫生院专业技术人员不足,导致了上级配备的医疗设备部分闲置,很多常规检查项目不能开展,群众看病要去上级医疗机构,增加了看病的成本。
  • 我市乡村医生队伍普遍存在业务培训不够系统规范,执业资格和总体水平低于国家规定的标准等问题,部分乡村医生是过去“半医半农”的“赤脚医生”转变而来,难以适应新形势下当好乡村医生的要求,虽然各级有关部门利用各种形式开展继续教育,但是实际效果不能有效保障。
  • X 岁以上的占到 X%,难以胜任目前工作对信息化的要求;

文档正文(预览部分)

乡村医疗机构医生队伍现状调研报告为了进一步促进我市乡村医生队伍健康发展,按照市人大常委会机关党组关于印发《“X、X”主题教育调查研究工作方案》的通知精神,经过对全市乡镇卫生院、社区卫生服务中心和村卫生室、乡村医疗机构、运行和医生队伍现状的调研,形成调研报告。一、存在问题。(一)机构设置方面。全市 X 个社区卫生服务中心,社会办数量占 X.X%,依托公立医院或企业医院而设立的占X.X%,独立的仅占 X.X%。这种依托企业医院或社会办医,无编制,无财政投入,队伍不稳,影响国家对居民健康政策的实施效果。尤其是新区问题更为突出,仅有的 X 家公立社区卫生服务中心全部是依托其他机构设立的,没有一家独立的公立的社区卫生服务中心。(二)队伍建设方面。X.乡镇卫生院人才队伍不稳定。虽然对基层医疗机构的招录采取了优惠政策,但偏远的基层医疗机构还是存在人员短缺问题,招人难、留住人难的情况;

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来源:清风知己网

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