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碎片内容
人才引进管理工作经验亮点做法细化组织主体职责，夯实人才基础工作。成立 X 市人才工作领导小组办公室，统筹协调全市人才工作。建立一个全市高层次人才信息库。广泛开展调研，确定全市专家人才底数 X 名，每半年对人才信息进行更新，每年进行一次调整补充，实现动态管理。组织一次交流联谊活动。利用节假日、休息日，协调市级领导所在 X 个部门每年至少组织一次领导干部与专家和优秀人才的集体活动，沟通感情、增进友谊，增加专家人才归属感。建立一个健康数据档案库。适时关心专家和优秀人才的身心健康，每年开展一次健康体检工作，为每一位专家人才建立一份健康档案，形成专家人才健康档案库，适时提醒检查、记录检查结果并跟踪管理。细化引领主体职责，强化专家政治吸纳。强化领导干部对专家人才的政治引领，组成结对帮扶小组。召开一次专家人才座谈会。
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