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单位带薪休假年假工作制度方案.docx

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单位带薪休假年假工作制度方案根据国务院《职工带薪年休假条例》、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和自治区《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的通知》精神,为了维护职工休息休假权...

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碎片内容

单位带薪休假年假工作制度方案.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 文种:实施办法、通知 | 涉及机构:人事部 | 全文约 1,022 字

核心要点

  • 驻外、驻村和挂职下派人员按工资管理关系,由工资关系所在单位列入年休假计划统筹安排休年休假;
  • 工资关系和现工作单位分离的其他人员,由其工资关系所在单位统筹安排休年休假。

文档正文(预览部分)

单位带薪休假年假工作制度方案根据国务院《职工带薪年休假条例》、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和自治区《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的通知》精神,为了维护职工休息休假权利,调到职工工作积极性,提高工作效率,现就做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作有关事项通知如下:一、享受带薪年休假的对象。在机关、事业单位参加工作满 1年以上,且已转正定级的工作人员(含签订劳动合同的聘用人员)。二、带薪年休假的相关政策规定。(一)工作人员享受带薪年休假的时间。工作人员累计工作满 1 年不满 10 年的,享受年休假 5天;满 10 年不满 20 年的,享受年休假 10 天;满 20 年的,享受年休假 15 天(签订劳动合同的聘用人员工作年限从到办公室算起)。

以上为全文约 33% 的内容,完整文档共 1,022 字,需下载原文件查看:https://www.zhijidoc.com/p-199156.html

来源:清风知己网

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