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碎片内容
加强干部考核心得体会研讨发言考在日常，以第一视角拍出干部“素颜照”。考察识别干部是一个长期过程，要下足寸功、察在经常。改变“不换届不考核、不提拔不考核、不年底不考核”的集中、短期“算总账”方式，注重开展日常考核，在“月记录”“季评比”中更近距离、全方位对干部作出客观、公正评价。要善于“知事识人”，既看过去又看现在，既看日常又看关键。多关注干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的实际表现，将单一、静态的“纸面考”搬到工作一线，开展“列席听、现场看、坐下谈、多方评”的“动态考”，实现间接到直接、被动到主动、远处到近处的多维度转换，在信息的累积、叠加、衔接、印证中，以第一视角拍出干部“素颜照”。考准实绩，以全景视角拍出干部“全身照”。操千曲而后晓声，观千剑而后识器。
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