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碎片内容
3 篇干部管理监督工作总结经验近年来，**区始终坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”，在全面从严管理干部的同时，通过提拔重用、福利保障、典型表彰、关心关怀四项措施，有效激励和引导脱贫攻坚一线干部扎根基层、真抓实干，为决战脱贫攻坚、决胜同步小康提供坚强组织保障。树正用人导向，让脱贫攻坚一线干部有奔头。牢固树立“干部到扶贫一线去、选人从基层一线来”的鲜明导向，对脱贫攻坚工作受到区（县）级以上表彰奖励的干部、脱贫攻坚重点镇（乡）的扶贫专干及重点贫困村的镇（乡）包村领导、驻村干部中年度考核评为“优秀”等次的，直接纳入青年骨干队伍库予以重点培养并优先提拔重用。**年以来，先后对脱贫攻坚一线干部提拔重用、晋升职级177 名。注重精神关怀，让脱贫攻坚一线干部有干劲。
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