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碎片内容
青年干部培养工作经验做法亮点汇报精准识人，建立青年骨干库。以建立高素质专业化年轻干部队伍为目标，采取组织推荐方式，将年龄在 X 岁以下且具备对党忠诚、善于作为、敢于担当素质的干部，纳入优秀年轻干部初步人选。制定《培养选拔优秀年轻干部“X”工程实施方案》，通过征求意见、专项考察、组织考试等方式，研究确定 X 名左右青年骨干队伍库。建立成长档案，重点记载青年骨干“三龄两历”、专业特长、性格特征以及奖惩等情况，全方位精准掌握干部具体情况。目前，X区“X 后”正科级领导干部 X 名，“X 后”副科级领导干部 X 名，领导干部平均年龄 X.X 岁。精准育人，加强专业化培养。认真贯彻落实《X—X 年干部教育培训规划》，聚焦“三大攻坚战”“三大战略”等重大决策部署，每年举办 X 余期主体培训班次，实现青年骨干及科级领导干部培训全覆盖。
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