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碎片内容
深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》学习心得体会感悟 10 月 23 日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开，明确干部考核要做到三个坚持，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。 “为政之要，莫先于用人。”干部考核是选人用人的重要依据，是干部管理的基础性工作，也是检验干部干事创业成效的主要途径，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。如果干部考核的“指挥棒”落得不准，“风向标”把得不稳，就意味着选人用人的精准度也会相应降低。要以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，当用好干部考核的“三把标尺”。 用好精准考核的“标尺”，一要强化日常考核，“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，积极推行日常考评制度，建立日常考评档案，听取日常工作汇报，开展谈心谈话常态化举措，了解掌握干部的思想动态和工作近况，避免干部考核“凭一时表现”“靠临时冲刺”。
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