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2篇西部地区人才引进战略研究可参考.docx

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2 篇西部地区人才引进战略研究可参考篇一 西部大开发战略实施以来,西部地区人才开发迎来了新的机遇。可以说西部人才开发是我国有史以来最大范围的、以政府为主导、结合市场机制的进行区域人才开发的最重大的实...

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碎片内容

2篇西部地区人才引进战略研究可参考.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 文种:意见 | 涉及机构:政府、级党委、中组部 | 时间:2000 年、2001 年、2005 年、2004 年 | 全文约 1,024 字

核心要点

  • 西部地区各级党委、政府切实加强对人才工作的组织领导,把人才开发纳入国民经济和社会发展计划,纳入各级党委、政府的年度工作目标,在研究制定政策、创新人才工作机制等方面做了大量富有成效的工作。
  • 2000 年 3 月,中组部召开“为西部大开发提供组织人事保证工作座谈会”,会后向中央提出了进一步加强西部地区科技人才队伍建设、做好西部地区干部到中央国家机关和经济发达地区挂职锻炼、做好西部地区干部教育培训等 10 点建议。
  • 2004 年 10 月,中央印发了《关于进一步加强新疆干部与人才队伍建设的意见》,有关部门还就稳定边疆和其他少数民族地区干部与人才队伍、开展中央国家机关和东(中)部地区与西部地区的干部与人才交流、积极引导和促进人才向西部地区流动、继续组织好智力支援西部地区的活动等问题进行研究,制定了一系列政策措施。
  • 2、培训优先 西部地区各省区市紧紧结合干部与人才队伍的实际,充分利用各种培训资源,加强西部地区人才队伍的教育培训工作。
  • 按照大教育、大 培训的要求,各地以党校、行政院校和其他干部培训机构为依托、以县以上领导干部为重点,大力培训各级干部。

文档正文(预览部分)

2 篇西部地区人才引进战略研究可参考篇一 西部大开发战略实施以来,西部地区人才开发迎来了新的机遇。可以说西部人才开发是我国有史以来最大范围的、以政府为主导、结合市场机制的进行区域人才开发的最重大的实践尝试。 1、政策扶持 中央有关部门高度重视西部地区人才开发的政策研究和宏观指导工作。2000 年 3 月,中组部召开“为西部大开发提供组织人事保证工作座谈会”,会后向中央提出了进一步加强西部地区科技人才队伍建设、做好西部地区干部到中央国家机关和经济发达地区挂职锻炼、做好西部地区干部教育培训等 10 点建议。

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来源:清风知己网

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