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总经理述职报告优秀 写作案例述职报告.doc

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总经理述职报告优秀 写作案例述职报告.doc

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 文种:述职、报告、总结 | 涉及机构:财务部、人事部、年能组队 | 全文约 1,015 字

核心要点

  • 现将一年来工作情况报告如下: 一 所做的主要工作 (一) 在 主业经营方面: 1 主营销售收入方面,按权责制计算实现 X 个月经营收入近 X 万元,因属新店经营,无法与上年同期对照,但是能够看出来的是全年因包装推广,加之对不 稳定因素及组合 磨合的有 效操纵,保证了 销售额的稳步经营。
  • 绩效考核,每月进行汇总并兑现绩效工资,虽然由于经营当 中存在 沟通上的问题,但是绩效的真正功效还是充分的发挥了 一部分,由于团队的战斗力相对还是比较薄弱,所以绩效考核未能发挥的淋漓尽致,通过第四季度的强化思想管理,基层管理人员对考核能够量化及评价部门工作质量方面得到了 改善,促使管理层关注业绩。

文档正文(预览部分)

总经理述职报告优秀 写作案例述职报告 总经理述职报告 1 尊敬的领导: 您好! 20_年,做为酒店执行总经理,在 主持全面工作的同时,分管前厅 客房 康乐 协调餐饮等工作,由于新开业酒店的全新设施,销售收入和净利润指标同比雷同县城属于业绩良好的水平,但是全年的质量管理上不 去,需要硬件的完善去弥补,这是本年度工作失策的一方面。现将一年来工作情况报告如下: 一 所做的主要工作 (一) 在 主业经营方面: 1 主营销售收入方面,按权责制计算实现 X 个月经营收入近 X 万元,因属新店经营,无法与上年同期对照,但是能够看出来的是全年因包装推广,加之对不 稳定因素及组合 磨合的有 效操纵,保证了 销售额的稳步经营。 2 由于不 直管财务,对于实现税前利润暂时无法做出对照,该具体工作由财务部具体向总经理做专项回报。 (二) 在 内部管理方面的好与坏: 1 推行绩效管理,按月兑现绩效工资。

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来源:清风知己网

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