1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
蜗牛奖思考心得体会发言五“蜗牛奖”是对“庸者下”的重要补充。党中央提出“能者上、庸者下、优者奖、劣者汰”，树立了鲜明的干事创业和选人用人导向。面对疫情防控常态化、“六稳”“六保”繁重任务，没有开拓进取、雷厉风行的作风是不行的。现实中个别干部不思进取慢作为、遇到矛盾绕着走，虽算不上“庸者”，但也对事业发展、民生福祉造成极大负面影响。然而这样的行为又够不上纪律处分或组织处理，不能“下”或者“汰”。给“慢作为”者颁发“蜗牛奖”，既是对干部的一种提醒，也是防止“慢作为”向“不作为、乱作为”演变的有力措施。要确保“蜗牛”名副其实。要按照有关文件明确的负面清单，结合工作实际进展情况和群众反映，由纪检监察部门牵头，联合多部门按照公平公正公开的程序进行核实认定，并结合“容错纠错”机制，综合考虑“慢作为”是由于个人主观原因多一些，还是确实存在无法克服的客观原因，确保事实准确、程序严谨、干部服气、群众公认。
以上为全文约 54% 的内容，完整文档共 733 字，需下载原文件查看：https://www.zhijidoc.com/p-187759.html
